智联招聘李强：企业与员工未来可能不是雇佣关系，而是一种合作关系

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李强（智联招聘集团执行副总裁）

60s要点速读：

1、未来40%到60%的全职工种都会消失掉。为什么宇宙的尽头是考公？因为这个工作可以在8小时之后，把自己的时间切分成N个不同形态：美食博主、脱口秀演员等，提供更多选择。

2、当你希望你的员工内卷，这可能很难达成。一旦你的员工把兴趣爱好变成工作，所有一切内卷都会变成自来卷，他认为你帮他一起创造了一个舞台，他会在你公司待得更久。

3、支持每一份热爱的雇主，才是当下职场值得我们双向奔赴的好雇主。未来我们不是雇佣了，可能是合作。就像在相亲市场上一样，男女方还要摆一摆条件，凭什么求职市场就是企业单方面面试员工？我们也可以反向面试企业。

正文：

我们今天的主题是职场多元宇宙，就是想讨论当今职场上涌现出的新现象、新事物、新概念。我们能看到，以前老师是教大家如何拿到自己的饭碗，但是现在K12的老师们要和大家一起“抢饭碗”，同时，他们把直播带货行业也卷了起来。老师从帮大家找到好工作，变成了要抢大家饭碗。

甚至招聘平台上出现的那些新岗位，但凡你有一点点落后时代就会感觉完全脱节。比如有个岗位叫“密室NPC（non-playercharacter，非玩家角色）”，大家听出来好像平淡无奇，没什么。但是这个岗位有非常多的细分，岗位描述就很吸引人：在这个内卷盛行的时代，一份让你躺着就能把钱挣了的全新职业。所以它非常受00后的欢迎，有N多的简历都会投递类似的职位。

还有一个工作叫“虚拟人模型师”，大概意思就是招一个元宇宙女娲吧，JD(jobdescribtion，职位描述)写得非常简单，只有三个字：会，做，人！还有元宇宙项目经理，你都搞不清楚到底是招元宇宙的项目经理，还是在元宇宙里做项目经理。你也搞不清楚，到底在大学学什么专业，才能跟这些工作专业对口！

这就是现在的职场环境，我们称之为“职场多元宇宙”。“多元宇宙”的背后有一个数字：我们认为未来40%到60%的全职工种都会消失掉。例如，为什么宇宙的尽头是考公呢？你会发现8个小时的时间给了公务员之后，剩下的时间可以把自己切分成N个不同的形态，可以是美食博主，可以是脱口秀演员等等，提供了更多选择，这也是大家愿意选择公务员当职业的原因之一。如果未来有大量的全职工作，不管是主动还是被动消失掉以后，有可能会让部分人认清现实，希望把自己切分成N种不同的形态，能贴近多元宇宙，进入多元宇宙。

这是一个新时代，伴随着00后们进入职场，涌现到我们面前。要想把握住这个时代，你就得多了解这些00后。我们认为传统的方法是把握不住这个新时代的。很多雇主认为让员工们卷起来，自然就努力工作了。可是在00后眼里，职场上根本没有内卷，只有90后、80后才会内卷。00后认为在一份工作上从业的人多了，才有了内卷。你们要卷？那我走了。所以内卷的方法已经不好用了，00后们读过不少书，所谓读书破万卷啊！

有人问，中小企业要怎样才能够让年轻人为公司出力、在公司成长？我觉得还是一样，只能说公司要帮助我发展，帮助我成长，是我主动愿意做这个成长行为，而不是公司强迫我。我们到底怎么样吸引00后？更多的还是要看本身企业整个的发展方向是什么，架构是什么，所有的规则是规划给谁的？如果这个规则是要束缚我们00后员工发展，那么很可能就吸引不到00后。应该用开放的心态，和00后一起重建规则。00后不是不接受规则，而是这个规则到底是谁设计的？是你跟我一起达成的，还是你单方面设置的？所以我们认为要共建。

我们和北大老师合作的报告叫“雇佣报告”，未来我觉得可能这个名字会改成“内部合作报告”，一定不是一个雇佣类的关系，现在的年轻人都在追求一个词叫“平等”，就是我和你是平等的，我不是来你这里打工的，我是在为你赚钱。

还有一个分享给企业家们的秘诀，当你希望你的员工内卷，可能很难达成。一旦你的员工，把兴趣爱好变成工作的时候，所有一切的内卷都会变成自来卷，是他自己愿意卷，愿意发光发热，他认为你帮他一起创造了一个舞台，让他熠熠生辉，他会在你公司待得更久，更爽。

网上也经常有00后在公司群怼老板之类的事件。说00后在整顿职场，我觉得这不叫整顿，我觉得这都是爱！他们说不想加班，那一定是公司的加班制度有问题；他们说拒绝在家回复工作信息，我们认为那一定是公司在工作期间效率太低；他们说吃不下老板画的饼，其实我觉得大家都是这么想的。

“能打败魔法的只有魔法”，所以我们公司为了更好地服务新入职的00后员工，我们招聘了一名00后的HR。结果是什么？他们相互不惯着。但他们特别互相理解，可以一起吐槽老板，可以一起加班加点，还可以一起加班加点地吐槽老板。原来他们不是不想下班后回复工作群信息，只是不想在那个有你的群里回复。所以管理者有一个新的选择，是什么？退群，才是最好的管理。工作不是他们在这个公司里唯一的任务，同事也不是他们之间唯一的关系。我叫你老板，你这个方案做不完好像跟我没什么关系。

其实智联平台上有个职Q社区，上面有不少求职者互助的名场面，大家都在讨论怎么跟公司要赔偿，怎么合法合理的拒绝加班，甚至在求职的时候如何反向面试公司。虽然差点被一些企业客户拉进黑名单，但是我们觉得：特值，要不然求职也太像开盲盒了，看起来包装精美的工作，等你去了才发现，这个是996，这个是大小周，这个是全年无休，那些正常点的工作好像永远是抽不到盲盒隐藏款。

当然也不是每一个职场都需要整顿的，那些觉得我说得对，比如评选得出的百强雇主，或许可能是一个更好的选择，他们能接受多元个性，包容不同，平等尊重，给员工更充裕的成长空间。所以支持每一份热爱的雇主，才是当下职场值得我们双向奔赴的好雇主。未来我们不是雇佣了，可能是合作。就像在相亲市场上一样，男女方还要各自摆一摆条件，凭什么求职市场就是企业单方面面试员工？我们也可以反向面试企业。

当下我们把这次活动定义为传达中国企业家对中国经济本身的信心，以及中国企业家身上的韧性。前几天沈阳下雪了，2022年的第一场雪，比以往来得是要早一些。但冬天来了，我们认为春天就不远了，今天依然有很多优质企业在变化中探索着前进，让我们一起期待提前供暖吧！

（整理自李强于2022年10月12日在【职场多元宇宙开放麦暨2022中国年度最佳雇主百强雇主榜单发布仪式】上的开放式演讲，未经本人审定。）

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